Villa & Asociados · Derecho laboral bancario

Abogados de trabajadores bancarios.

Conocemos el Convenio Colectivo de Trabajo 18/75 de empleados bancarios, los manuales internos y cómo litigan las entidades. Si tu banco no cumple con tus derechos, despido, licencias, diferencias salariales, traslados o registración, te defendemos. Consulta inicial sin cargo. Escribinos por WhatsApp y te decimos si tu caso es pasible de reclamo o no.

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Lo que reclamamos

Tus derechos como empleado bancario

El trabajador bancario tiene un régimen propio: el Convenio Colectivo de Trabajo 18/75 de empleados bancarios, adicionales, y una protección especial frente al despido y al traslado. Estos son los reclamos que más llevamos adelante.

Despido
Despido bancario
Despidos sin causa o por “pérdida de confianza” no acreditada. Indemnización completa según antigüedad, mejor remuneración y adicionales del convenio.
Convenio
Licencias y beneficios
Licencias por enfermedad, examen, matrimonio, nacimiento, fallecimiento y mudanza que fija el convenio bancario, y que muchas veces no se liquidan bien.
Salario
Diferencias salariales
Categorías mal asignadas, adicionales, antigüedad, funciones superiores no pagadas. Reclamamos las diferencias con sus intereses.
Ius variandi
Traslados y cambios de tareas
Traslados de sucursal, cambios de horario o de funciones que alteran tus condiciones. Cuando el cambio es abusivo, hay reclamo.
Registración
Relación encubierta
Fecha de ingreso, categoría o remuneración mal registradas, o vínculos disfrazados de “autónomo”. Aplica la primacía de la realidad (art. 23 LCT).
ART · Salud
Accidentes y licencias médicas
Accidentes, estrés laboral y conflictos por licencias médicas o altas apuradas de la ART. Te asesoramos también en esto.
Casos reales

Casos ganados contra bancos

No hablamos en abstracto: estas son sentencias que obtuvimos para empleados bancarios contra su propio banco. Son fallos públicos, con el actor anonimizado.

CNAT Sala VI · Fallo contra Banco Credicoop Cooperativo Limitado
Relación laboral encubierta reconocida
La Cámara revocó la primera instancia y reconoció la relación de dependencia encubierta, aplicando la primacía de la realidad (art. 23 LCT).
Leer el fallo →
CNAT Sala III · Fallo contra Banco Credicoop Cooperativo Limitado
Despido por “pérdida de confianza” tumbado
La Cámara confirmó la condena al banco: el despido invocando “pérdida de confianza” no estaba acreditado.
Leer el fallo →
Calculadora de licencias del convenio bancario
Días por fallecimiento, nacimiento, matrimonio, mudanza y examen según el Convenio Colectivo. Gratis y sin registro.
Abrir la calculadora →
Preguntas frecuentes

Dudas de empleados bancarios

¿Me pueden despedir por “pérdida de confianza”?
El empleador puede invocarla, pero tiene que probar un hecho concreto y grave, y que la sanción sea proporcional. Cuando la “pérdida de confianza” no está acreditada, como en los fallos que ganamos contra Banco Credicoop Cooperativo Limitado, el despido se considera sin causa y corresponde la indemnización completa.
¿Qué licencias me da el convenio bancario?
El Convenio Colectivo de Trabajo 18/75 de empleados bancarios contempla licencias por enfermedad, matrimonio, nacimiento, fallecimiento de familiar, mudanza, exámenes y otras, con topes propios distintos a los de la LCT general. Muchas veces se liquidan mal o se descuentan indebidamente. Podés estimarlas en nuestra calculadora de licencias bancarias.
¿Puedo reclamar si me trasladaron de sucursal o me cambiaron las tareas?
Depende. El empleador tiene cierta facultad de organizar el trabajo (ius variandi), pero no puede alterar de forma abusiva tus condiciones esenciales, horario, lugar, categoría, ni causarte un perjuicio. Si el cambio es irrazonable, podés intimar y, según el caso, considerarte despedido.
¿Qué pasa si el banco registró mal mi relación laboral?
Si tu fecha de ingreso, categoría o sueldo están mal registrados, o si te tenían como “autónomo” cuando en los hechos eras empleado, se aplica la primacía de la realidad (art. 23 LCT): lo que vale es cómo trabajabas, no cómo te registraban. Es reclamable, con las diferencias e indemnizaciones que correspondan.
¿Cuánto me corresponde de indemnización si me despiden?
Se calcula sobre tu antigüedad y tu mejor remuneración mensual, normal y habitual, incluyendo adicionales del convenio bancario, más preaviso, integración del mes, SAC y vacaciones proporcionales. Podés estimarla con nuestra calculadora de liquidación, y la ajustamos con tu caso real.
¿La consulta tiene costo?
La primera consulta para trabajadores es sin cargo, y en los casos que tomamos pactamos los honorarios a resultado. Escribinos por WhatsApp y te decimos si tu caso es pasible de reclamo o no.

¿Tu banco no está cumpliendo?

Contanos tu situación. Si sos empleado bancario, la primera consulta es sin cargo y los honorarios se pactan a resultado. Escribinos por WhatsApp y te decimos si tu caso es pasible de reclamo o no.

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